Actividad física en el trabajo

Actividad Física en el trabajo

En el presente artículo analizaremos la actividad física en el trabajo. El entorno laboral contribuye de forma significativa al comportamiento sedentario y a la inactividad física (1). Desde el punto de vista de la salud y partiendo de la premisa previa de la OMS (Organización Mundial de la Salud), la inactividad física es el cuarto factor de riesgo de mortalidad global, y el sedentarismo en el entorno de trabajo podría ser un factor de riesgo principal para la morbilidad prematura (1).

Como resultado, este nuevo estilo de vida se va instaurando tanto fuera como dentro (2) del entorno laboral, durante y tras la vida laboral (3). Por ello, el objetivo de este artículo consiste en revisar la evidencia científica existente acerca de la actividad física en el trabajo y sus posibles beneficios.

Actividad Física en el Entorno Laboral

Con respecto a la actividad física en el trabajo, resulta importante delimitar los siguientes conceptos:

  • Actividad Física Intra-Entorno Laboral: se refiere a todo movimiento corporal producido por los músculos-esqueléticos que exija un gasto energético significativo dentro del espacio de trabajo. Por consiguiente, la metodología y planificación del entrenamiento deberá estar adaptada al entorno de trabajo y a las características individuo-laborales de cada persona.

Actividad Física Intra entorno laboral

  • Actividad Física Inter-Entorno Laboral: se refiere a todo movimiento corporal producido por los músculos-esqueléticos que exija un gasto energético significativo fuera del espacio de trabajo. Como resultado, la metodología y planificación del entrenamiento deberá estar adaptada a las características individuo-laborales de cada persona.

Actividad Física Inter entorno laboral

Evidencias sobre la actividad física en el entorno laboral

En primer lugar, se han encontrado un gran número de evidencias científicas acerca del objetivo de este artículo. Por ello, solo se han analizado y sintetizado las publicaciones más actuales y con mayor nivel de evidencia. Como resultado, se han obtenido 12 revisiones sistemáticas (1 revisión sistemática con meta-análisis) actualizadas (2019-2016).

Por otro lado, los propósitos específicos de estas evidencias están basadas en tratar las siguientes temáticas:

  • La tecnología de salud móvil (mHealth), incluidos los monitores de actividad portátil y las aplicaciones para teléfonos inteligentes (4).
  • La actividad física y el comportamiento sedentario en el pasado (en el trabajo), y durante el tiempo libre de los sujetos (1).
  • Estaciones de trabajo de pie, en cinta de correr y en bicicleta (5).
  • La actividad física medida por dispositivo (6).
  • Rehabilitación de la extremidad superior en el lugar de trabajo (7).
  • Bienestar psicológico en entornos de oficina (8).
  • Intervenciones a través de medios puramente digitales (9).
  • El absentismo laboral y la actividad física (2).
  • Actividad física intra-entorno laboral y la capacidad laboral (3).
  • Control de los trastornos músculo-esqueléticos crónicos (10).
  • Promoción de la actividad física intra-entorno laboral con base en la evidencia de la RS y MA (11).
  • El agotamiento y la actividad física (12).
  • Reducción del dolor músculo-esquelético intra-entorno laboral y actividad física (13).

Beneficios del ejercicio en el trabajo

  1. Promoción de hábitos saludables (actividad física) en el lugar de trabajo (4).
  2. Reducción del riesgo cardiovascular (infarto de miocardio) y cerebro-vascular (accidente cerebro-vascular) (1).
    • Trabajo activo (intensidad leve, moderada o vigorosa).
  3. Cambios fisiológicos a corto plazo (5)
    • A través del uso de estaciones de trabajo: cinta de correr y bicicleta.
  4. Incremento en la salud (5)
    • Mediante el uso de una estación de trabajo de pie.
  5. Aumento de la productividad a corto plazo a través del empleo de las estaciones de trabajo: bicicleta, cinta y de pie (5).
  6. Rehabilitación de las condiciones de los miembros superiores (7).
    • Reducción del dolor, aumento de la fuerza y ​​resistencia muscular, mantenimiento de la capacidad de trabajo, mejora de la función de las extremidades superiores y reducción de la discapacidad laboral.
  7. Mejora del bienestar psicológico en el entorno de oficina (8).
  8. Impacto positivo en los resultados relacionados con la salud a través de intervenciones únicamente digitales (9).
  9. Menor absentismo laboral (debido a enfermedad) (2).
  10. Mejora de la capacidad de trabajo (pequeño efecto positivo) (3).
  11. Disminución del dolor y de los síntomas en los empleados que experimentan desórdenes músculo-esqueléticos a largo plazo (10).
    • Ejercicios de fuerza de alta intensidad y/o la atención médica integrada en el lugar de trabajo.
  12. Medio eficaz para la reducción del agotamiento (12).
  13. Reducción significativa del dolor músculo-esquelético general (13).

Conclusiones sobre la actividad física en el trabajo

A modo de resumen general, se podría decir que la mayoría de entornos laborales generan hábitos de inactividad física y sedentarismo. Estos dos elementos son dos factores de riesgo a tener en cuenta en el tratamiento de diversas enfermedades. Para ello, la actividad física en el entorno laboral resulta ser una herramienta del entrenamiento efectiva para controlar y evitar los diversos efectos negativos.

Finalmente, las evidencias analizadas demuestran los claros beneficios de la actividad física en el trabajo: hábitos saludables, cambios fisiológicos, parámetros de salud, productividad, rehabilitación del miembro superior, bienestar psicológico, absentismo laboral, capacidad de trabajo, desórdenes músculo-esqueléticos y agotamiento.

Bibliografía

  1. Hupin, D., Raffin, J., Barth, N., Berger, M., Garet, M., Stampone, K., … & Roche, F. (2019). Even a previous light-active physical activity at work still reduces late myocardial infarction and stroke in retired adults aged> 65 years by 32%. Frontiers in public health7.
  2. López Bueno, R., Casajús Mallén, J. A., & Garatachea Vallejo, N. (2018). La actividad física como herramienta para reducir el absentismo laboral debido a enfermedad en trabajadores sedentarios: Una revisión sistemática. Revista Española de Salud Pública92.
  3. Oakman, J., Neupane, S., Proper, K. I., Kinsman, N., & Nygård, C. H. (2018). Workplace interventions to improve work ability: A systematic review and meta-analysis of their effectiveness. Scandinavian journal of work, environment & health44(2), 134-146.
  4. Buckingham, S. A., Williams, A. J., Morrissey, K., Price, L., & Harrison, J. (2019). Mobile health interventions to promote physical activity and reduce sedentary behaviour in the workplace: A systematic review. Digital health5.
  5. Dupont, F., Léger, P. M., Begon, M., Lecot, F., Sénécal, S., Labonté-Lemoyne, E., & Mathieu, M. E. (2019). Health and productivity at work: which active workstation for which benefits: a systematic review. Occup Environ Med76(5), 281-294.
  6. Prince, S. A., Elliott, C. G., Scott, K., Visintini, S., & Reed, J. L. (2019). Device-measured physical activity, sedentary behaviour and cardiometabolic health and fitness across occupational groups: a systematic review and meta-analysis. International Journal of Behavioral Nutrition and Physical Activity16(1), 30.
  7. Hoosain, M., de Klerk, S., & Burger, M. (2019). Workplace-Based Rehabilitation of Upper Limb Conditions: A Systematic Review. Journal of Occupational Rehabilitation29(1), 175-193
  8. Abdin, S., Welch, R. K., Byron-Daniel, J., & Meyrick, J. (2018). The effectiveness of physical activity interventions in improving well-being across office-based workplace settings: a systematic review. Public Health160, 70-76.
  9. Howarth, A., Quesada, J., Silva, J., Judycki, S., & Mills, P. R. (2018). The impact of digital health interventions on health-related outcomes in the workplace: A systematic review. Digital health4.
  10. Skamagki, G., King, A., Duncan, M., & Wåhlin, C. (2018). A systematic review on workplace interventions to manage chronic musculoskeletal conditions. Physiotherapy Research International23(4).
  11. Jirathananuwat, A., & Pongpirul, K. (2017). Promoting physical activity in the workplace: A systematic meta-review. Journal of occupational health.
  12. Naczenski, L. M., de Vries, J. D., van Hooff, M. L., & Kompier, M. A. (2017). Systematic review of the association between physical activity and burnout. Journal of occupational health59(6), 477-494.
  13. Moreira-Silva, I., Teixeira, P. M., Santos, R., Abreu, S., Moreira, C., & Mota, J. (2016). The effects of workplace physical activity programs on musculoskeletal pain: a systematic review and meta-analysis. Workplace health & safety64(5), 210-222

 

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